技能提升促发展，考核赋能筑根基

为充分调动生产一线员工的工作热情和积极性，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，以最大限度地推动公司整体效益提升，江西制药人力资源部深入贯彻“以考促学、以学促用”的人才培养理念，于2025年4月8日组织了2025年度员工技能等级考试。本次考试旨在全面提升员工专业技能水平，筑牢企业高质量发展根基。

本次考试涵盖笔试与实操两大环节，覆盖质量部、固体制剂车间、小容量注射剂车间等11个部门，共计65名员工参与。在考试组织过程中，人力资源部充分发挥统筹协调作用，公司领导高度重视、全程督导，确保考核过程的公平、公正、公开。

在笔试环节，考试内容紧密贴合岗位实际需求，涵盖理论知识与操作规范两大板块。副总经理黎俊与总经理助理吴峰亲临考场巡视检查，严格监督考场纪律，人力资源部工作人员全程监考。参考人员认真作答，充分展现出扎实深厚的理论功底。

实操考核环节聚焦员工的技能应用能力，模拟真实生产场景，对员工的实操水平进行全方位检验。总经理助理王璇、总经理助理吴峰及人力资源部成员组成监考组，从操作流程的规范性、执行的精准度以及应急处置能力等多个维度，对员工进行综合评价。参考人员沉着应对，精准无误地完成各项操作任务，充分彰显出江西制药员工卓越的职业素养和高超的技术水平。

技能等级考试作为江西制药人才梯队建设的关键举措，意义重大。通过科学严谨的考核，不仅为员工指明了能力提升的方向，也为企业选拔优秀技术骨干、优化岗位配置提供了有力依据。同时，技能等级与津贴挂钩，能切实激励员工提升自我。不同技能等级对应不同津贴标准，从初级工到高级技师，津贴逐步提高，充分调动员工积极性。技能等级评审结果还将作为员工晋升、调薪、培训机会的重要依据，获得高级技师、技师等级的员工，优先推荐参与公司技术攻关项目及外部技能竞赛，进一步为员工提供发展空间，推动企业技术创新与高质量发展。

展望未来，公司将持续优化技能培训体系，不断深化“学用结合”机制，积极营造“比学赶超”的浓厚学习氛围，全力推动员工成长与企业高质量发展同频共振，携手共创更加辉煌的明天。

（文/江西制药人力资源部 肖峰磊）